Wie funktioniert das am besten?
Vereinfacht gesagt: Zuckerbrot und Peitsche!
Nur Zuckerbrot würde bedeuten, dass die Mitarbeiter Ihnen auf der Nase
herumtanzen und Sie nicht für voll nehmen. Es gibt Mitarbeiter, die die
Nettigkeit des Chefs mit Schwäche verwechseln. Dies darf nicht passieren!
Als Vorgesetzter müssen Sie respektiert werden. Respekt müssen Sie sich
aber erarbeiten, d.h., Sie müssen erstens immer ansprechbar sein und
zweitens stets fleißiger sein als die Mitarbeiter selbst. Ferner müssen Sie die
Mitarbeiter immer loben, am besten vor versammelter Mannschaft. Wenn ein
Tadel notwendig sein sollte, dann bitte immer unter vier Augen. Stellen Sie
Ihre Leute nie vor den anderen bloß. Dies würden die Mitarbeiter erstens
schwer verkraften und zweitens Ihnen nie verzeihen.
Nur Peitsche würde bedeuten, dass die Mitarbeiter Sie hassen und das diese
Ihre Aufträge nur widerwillig erledigen. Wenn Sie mit harter Hand führen,
werden Sie schnell Erfolg haben.
Dieser ist aber nicht von Dauer, denn die Mitarbeiter spuren nur, sie folgen
Ihnen nicht aus Überzeugung. Hier müssen Sie Motivationsarbeit leisten. Sie
sollten in der Lage sein, Leute mitzunehmen und für die gemeinsame Sache
zu begeistern. Betonen Sie immer wieder, wie wichtig das Team ist: „Nur
gemeinsam sind wir stark, jeder trägt zu dem Erfolg bei, jeder ist wichtig
und für die Firma von großer Bedeutung“. Die Leute werden Sie dafür lieben.
Wenn Sie es schaffen, Zuckerbrot und Peitsche zu vereinen, dann werden
Sie nachhaltig ERFOLG haben.
Ihre Daniela Lotzen
Online Sprachschule SDS 