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Kennen Sie das? Ein Konflikt bahnt sich an und Sie weichen diesem aus, in der Hoffnung, dass sich dieser von alleine erledigen wird? Falsch! Er wird immer stärker. Versuchen Sie bitte folgende Strategie: Setzen Sie sich ruhig hin, nehmen Sie sich ein Blatt Papier zur Hand und schreiben Sie das Problem auf, nicht einmal, sondern […]
Wie funktioniert das am besten? Vereinfacht gesagt: Zuckerbrot und Peitsche! Nur Zuckerbrot würde bedeuten, dass die Mitarbeiter Ihnen auf der Nase herumtanzen und Sie nicht für voll nehmen. Es gibt Mitarbeiter, die die Nettigkeit des Chefs mit Schwäche verwechseln. Dies darf nicht passieren! Als Vorgesetzter müssen Sie respektiert werden. Respekt müssen Sie sich aber erarbeiten, […]
Wie oft sagen Sie „Ja“, obwohl Sie am liebsten „Nein“ sagen möchten? Heute gebe ich Ihnen ein paar Tipps, wie Sie zukünftig ohne Angst und Scheu auch „Nein“ sagen können: 1. Erstellen Sie eine Liste. Tragen Sie ein, wann und in welcher Situation Sie „Ja“ gesagt haben, obwohl Sie „Nein“ sagen wollten. Schreiben Sie auch […]
Was ist er für Einer?
Ist er nett und zuvorkommend, erkennt er Ihre Leistungen an und unterstützt er Sie bei ihrem beruflichen Fortkommen, hat er Verständnis für Ihre familiären Belange und respektiert er Sie und: gibt er Ihnen das Gefühl, ein wichtiger Teil des Ganzen zu sein?
Wenn dem so ist, dann lesen Sie bitte nicht mehr weiter. Sie sind ein Glückspilz!
Wenn nicht, dann sollten Sie Ihren Chef „erziehen“. Dies hört sich zwar verrückt an, ist aber notwendig, – oder wollen Sie weiter tyrannisiert und ignoriert werden?
Als Erstes müssen Sie sich klar machen, dass Ihr Chef von Ihnen abhängig ist. Ja, dem ist so! Es besteht eine gegenseitige Abhängigkeit. Er braucht Sie. Die meisten Chefs wollen diesen Fakt aber nicht wahrhaben und verhalten sich dementsprechend. Und das mit einer Selbstverständlichkeit, dass viele „seiner“ Mitarbeiter dies als eine gegebene und nicht abzuändernde Tatsache hinnehmen. Das ist aber FALSCH!
Stellen Sie Ihren Chef zur Rede! Am Besten noch heute!
Sie werden staunen, wie er darauf reagiert. All jene Vorgesetzten, die eigentlich nie hätten Chefs werden dürfen, scheuen nämlich die persönliche Konfrontation. Sagen Sie ihm laut und deutlich, – und schauen Sie ihm dabei direkt in die Augen – was Ihnen bei der Zusammenarbeit nicht passt und (sehr wichtig): lassen Sie sich dabei nicht unterbrechen! Er wird dies direkt versuchen, um keine Diskussion entstehen zu lassen.
Reagieren Sie sofort mit den Worten: „Lassen Sie mich bitte ausreden!“ Damit machen Sie verbal deutlich, dass Sie heute und jetzt Ihren Punkt machen werden, ob dies dem Chef passt oder nicht.
Danach bedanken Sie sich für die Zeit, die er sich für Sie genommen hat und verlassen Sie mit erhobenem Haupt das Büro. Sie werden sich unglaublich erleichtert fühlen.
Ich bin mir sicher, dass er Sie von nun an anders – und zwar respektvoller – behandeln wird. Damit haben Sie den ersten Schritt in die richtige Richtung getan.
Ihre Daniela Lotzen
Online Sprachschule SDS 